La reconversion professionnelle est un enjeu majeur qui suscite de nombreuses réflexions au sein de divers groupes sociaux et professionnels. 𝐃𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞 𝐝𝐨𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐬 "𝐦𝐞́𝐭𝐢𝐞𝐫𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐝𝐞́𝐟𝐞𝐧𝐬𝐞" 𝐨𝐮 "𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐦𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬", cette transition revêt une importance particulière. Elle vise à valoriser les compétences spécifiques acquises en milieu militaire tout en garantissant une intégration réussie dans le monde civil.

Dans ce contexte, et à l’initiative du 𝐁𝐮𝐫𝐞𝐚𝐮 𝐝’𝐀𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐑𝐞𝐜𝐨𝐧𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐌𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 (𝐁𝐀𝐑𝐌), le Centre d'Education à Distance de Côte d'ivoire (CED-CI) a organisé, du 16 au 19 décembre 2024, une formation sur le thème : "Techniques de Reconversion et d’Insertion Professionnelle". 

Cette formation s’adressait aux Points Focaux (PF) du BARM, notamment : des Conseillers en reconversion pour les entreprises privées ;des Conseillers en reconversion pour la fonction publique ;des Responsables de la préparation à la reconversion ;des Responsables des ressources humaines et des moyens généraux ; des chargés d’études générales et de mobilisation des ressources ;des Points Focaux du Bureau d’Accompagnement à la Reconversion des Militaires provenant des localités de Bouaké, d’Odienné, de Korhogo, d’Abengourou, de Daloa, de San-Pedro et d’Abidjan.

L’objectif de ce séminaire était de renforcer les capacités des points focaux en leur transmettant les compétences nécessaires pour accompagner efficacement les militaires pour une reconversion professionnelle réussie dans la vie civile. 

Sous la direction du Docteur ACHI Essétchi Narcisse, psychologue du travail et des organisations, et consultant au CED-CI, la formation s’est articulée autour de quatre modules principaux. Ces modules ont permis d’offrir aux participants des outils pour répondre aux enjeux complexes de la reconversion des militaires : 

Les modules développés étaient les suivants :

𝐌𝐎𝐃𝐔𝐋𝐄 𝐈: 𝐓𝐄𝐂𝐇𝐍𝐈𝐐𝐔𝐄𝐒 𝐏𝐒𝐘𝐂𝐇𝐎𝐋𝐎𝐆𝐈𝐐𝐔𝐄𝐒 𝐃’𝐀𝐂𝐂𝐎𝐌𝐏𝐀𝐆𝐍𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓 

-Techniques d’accompagnement professionnel

-Elaboration d’un projet professionnel

-Méthode des tests

-Rédaction d’un rapport de synthèse

𝐌𝐎𝐃𝐔𝐋𝐄 𝐈𝐈: 𝐁𝐈𝐋𝐀𝐍 𝐃𝐄 𝐂𝐎𝐌𝐏𝐄𝐓𝐄𝐍𝐂𝐄𝐒

-Objet du bilan

-Etapes du bilan

-Conduite du bilan

-Rédaction du rapport

 𝐌𝐎𝐃𝐔𝐋𝐄 𝐈𝐈𝐈 : 𝐄𝐍𝐓𝐑𝐄𝐓𝐈𝐄𝐍 𝐃’𝐀𝐂𝐂𝐎𝐌𝐏𝐀𝐆𝐍𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓 𝐏𝐑𝐎𝐅𝐄𝐒𝐒𝐈𝐎𝐍𝐍𝐄𝐋                                                                                              

-Conduite d’entretien d’un entretien d’analyse et de diagnostic                                                                                 
-Techniques et postures de l’accompagnateur                                                                                                                     
 -Outils d’entretien                                                                                                                               
 
𝐌𝐎𝐃𝐔𝐋𝐄 𝐈𝐕 : 𝐂𝐎𝐀𝐂𝐇𝐈𝐍𝐆 𝐏𝐑𝐎𝐅𝐄𝐒𝐒𝐈𝐎𝐍𝐍𝐄𝐋                                                                                                                                                                

-Démarche de coaching                                                                                                                              
  -Postures du coach                                                                                     
 -Entretien de coaching                                                                                                                                        
 -Outils du coach

Un apprentissage actif, des simulations d’entretiens, des exercices individuels, ainsi que des échanges d’expériences entre participants, soutenus par des supports pédagogiques et des présentations multimédias ont constitué la méthodologie utilisée pour cette formation.

A l’issue de ce séminaire, les points focaux ont vu entre autres, leurs compétences renforcées sur :

•la maîtrise les techniques d’écoute psychologique et des tests ;

•la réalisation des bilans de compétences complets ;

•la conduite des entretiens d’accompagnement professionnel ;

•l’application des méthodes et techniques de coaching professionnel

Dans son mot de clôture, 𝐌𝐨𝐧𝐬𝐢𝐞𝐮𝐫 𝐌𝐨𝐮𝐬𝐬𝐚 𝐃𝐈𝐀𝐁𝐀𝐓𝐄, 𝐃𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐝𝐮 𝐂𝐄𝐃-𝐂𝐈 a souligné qu'à travers ces formations orientées métier, le CED-CI confirme son rôle de pôle d'excellence pour le développement des compétences professionnelles.

Il a par ailleurs promis d'étendre ce type de formation à d'autres corps de métier.