Vendredi 11 mars 2022, une délégation composée de l’Agence Emploi Jeunes (AEJ) et une mission québécoise de l’immigration était dans les locaux du Bureau d’Accompagnement à la Reconversion des Militaires (BARM). 

Objectif :  Définir avec le BARM des axes de collaboration dans le cadre de l’insertion des candidats au programme de reconversion dans les emplois salariés du secteur privé.

La délégation était conduite par Monsieur Yannick GNANMAN, chef de l’agence prestige (AEJ). Il était accompagné par les conseillers Marc Antoine CADIEUX et Abdou BOUSSO, en mission pour le compte du bureau québécois de l’immigration basé à Dakar. 

Ce bureau ambitionne de former et d’insérer des professionnels dans des emplois directs au Canada dont la population active est vieillissante.

Dans le cadre, une convention de partenariat a été signée avec l’Agence emploi jeunes de Côte d’Ivoire.

Les secteurs d’activités prioritaires concernent :la santé, les télécommunications, le génie civil, la mécanique et le BTP. 

Une bonne nouvelle et une opportunité que n’a pas manqué de saisir le premier responsable du BARM. Le Colonel AKE-DANHO a argué que l’armée de façon générale regorge de plusieurs compétences professionnelles indispensables au bon fonctionnement des entreprises.

 « Si le besoin de travailleurs se fait sentir dans un secteur précis, le BARM dispose d’un vivier », a rappelé le Chef du programme de reconversion.

A ce jour, 140 militaires retraités dûment inscrits au BARM souhaitent se reconvertir dans le privé. Parmi eux 37 infirmiers expérimentés.                 Les autres profils sont divers et variés, allant de la gestion des stocks, à l’aéronautique en passant par la sécurité, le génie civil et le transit-douane. 

La mission actuelle s’inscrit dans le cadre du recrutement d’infirmiers.  Le gouvernement du Québec s’engage à mettre à la disposition des professionnels recrutés un accompagnement à la fois technique, financier et administratif. 

« Le gros avantage avec le BARM, c’est l’expérience, la rigueur et le savoir-être qui caractérisent les militaires en général », s’est réjoui M. Yannick GNAMAN de l’Agence Emploi jeunes, partenaire du Bureau d’Accompagnement à la Reconversion des militaires. 

Notons que sont pris en compte dans ce type de recrutement, l’expérience professionnelle, le diplôme, la crédibilité de l’établissement de formation du postulant.

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